Ya ha salido a la calle, la revista ENTALTO nº 426, editado por la sección sindical CUT en Avanza Zaragoza. Lee y difunde
Este viernes día 25, volveremos a salir a la calle, en defensa del pueblo palestino, Se ha convocado concentración en Plaza España y charla en el centro de historia de ZgZ.
CUT, como siempre, vamos a participar en todas las movilizaciones y acciones que se convoquen en apoyo al pueblo palestino y contra el genocidio israelí, por ello, una vez más, hacemos un llamamiento a la militancia, a participar y asistir a estos actos reivindicativos.
CUT.
El sindicato aragonés CUT, hacemos un llamamiento a la militancia, a participar en las movilizaciones previstas para el sábado día 26, en defensa de las libertadas individuales y colectivas, así como por el mantenimiento de nuestra sanidad pública universal y en contra de la privatización encubierta que están realizando el Gobierno de Aragón a través de PP y Vox.
ACUDE y PARTICIPA.
23º reunión convenio colectivo y 6º Plan de Igualdad en Avanza Zgz.
LA VIDA SIGUE IGUAL…
Comenzamos la reunión entregándonos un redactado del registro retributivo para el estudio por parte de la Parte social, seguimos tratando el tema de las excedencias recogidas en el Plan de Igualdad, a la hora de reingresar en la empresa después de acogerte a dicho proceso. Nos liamos rato y rato dándole vueltas a lo mismo que ocurrió en la reunión anterior. La empresa se niega a que la reincorporación de los trabajadores sea inmediata después de acogerse a una excedencia.
Seguidamente se abre un debate de por qué la empresa no contrata trabajadores y le sale más barato que los trabajadores realicen horas extras.
A continuación, comenzamos a tratar la plataforma de convenio, se comienza a hablar del tema económico a lo que el director comenta que ha bajado la inflación, lo que es bueno para todos.
Según la empresa su planteamiento es que el 2024 sea 0%, pero para intentar buscar un acuerdo ofrecen el IPC de 2024 repartido entre el 2024, 2026 y 2027. (más…)
NO A LA REPRESION SINDICAL
Desde CUT informaros que el pasado día 19 de septiembre, nuestro compañero, y miembro del comité Iván Sánchez fue despedido por la empresa.
El pasado 18 de octubre se celebró el acto de conciliación en el SAMA, en el que no hubo acuerdo, por lo que la demanda que se ha interpuesto contra este despido sigue su curso y va al Juzgado de lo Social.
Nuevamente tenemos que recordar la persecución de la que han sido objeto los vocales de la sección sindical de CUT por parte de la empresa, ya que somos todos conocedores de ello, puesto que en cuanto aquí defendemos a los trabajadores y luchamos por nuestros derechos, ya te convierten en malo para la empresa.
La empresa en pleno inicio de la negociación de un nuevo ERTE, no le permitió la entrada en la planta el pasado día 16 de octubre para poder participar en la reunión que estaba prevista para ese día sobre la negociación del ERTE.
En esta reunión la empresa presento un ERTE de noviembre a febrero de 2025, sobre el planteamiento que CUT reclama sería el de un ERTE igual para todos, en el cual cuando se realice un día de ERTE sea para toda la planta y no selectivamente a conveniencia de la empresa. Por otro lado, consideramos que la complementación debería ser del 100% para evitar un mal uso de esta herramienta.
CUT vamos a recurrir este despido y no vamos a permitir acosos laborales, ni sindicales hacia ningún trabajador, ni trabajadora.
¡¡¡¡¡¡¡BASTA YA DE REPRESION¡¡¡¡¡¡¡
Fuentes de Ebro 18-10-2024 Sección Sindical CUT en COPO Zaragoza
https://www.cutaragon.org/ https://www.facebook.com/infocut.zaragoza
Resumen de la reunión de la comisión de Coordinación 17-10-24
Asuntos pendientes:
– Trabajadores voluntarios fiestas del Pilar
CUT. – Nos consta que hay trabajadores que se apuntaron voluntariamente a trabajar días de prima del Pilar y no se les puso servicio siendo que esos días hubo obligados.
AVZ. –. Lo van a mirar, se han podido confundir.
– Uniformidad Avanza.
CUT. – Realizamos escrito el día 9 de octubre para comunicar a RRHH que la uniformidad no se ajusta a convenio, ya que a algunas prendas no se le puede quitar el anagrama, porque va bordado para poder utilizar el anagrama móvil. Preguntamos si es posible a aquel trabajador que lo desee se le cambie la ropa, por una que tenga el anagrama cosido no bordado. Esto ocurrió hace años y se subsano en el siguiente reparto de uniformidad.
AVZ. – . Lo van a revisar pero les consta que va cosido.
– Póliza de seguro de accidentes.
CUT. – Realizamos un escrito comunicándole que la póliza no está actualizada en los tablones de información de la empresa, ni se ha repartido a cada trabajador como dice el convenio .
AVZ. – Lo van a hacer en breve.
– Horas extraordinarias. Según información facilitada por la empresa en el mes de agosto de 2024 se han realizado un total de 3906 horas extraordinarias. Instamos a que realicen más contratación de personal, se hagan fijos a los contratos eventuales, así como la conversión de los contratos a tiempo parcial a jornada completa. Es necesaria una gestión adecuada de las fiestas pagadas para que no se arrastren anualmente y se cobren a final de año por los trabajadores como horas extras encubiertas.
AVZ. –. Continúan con el proceso de selección, el lunes se incorporan siete conductores.
PUNTOS CUT DE COORDINACIÓN (más…)
Reunidos en Barcelona la Coordinadora de los Pueblos de la Federación Sindical Mundial junto con ESK como organización observadora, hacemos público este comunicado en el cual denunciamos los graves casos de represión sindical, que desgraciadamente van en aumento, limitando con ello, la acción sindical reivindicativa.
Manifiesto por la derogación de la Ley Mordaza y el fin de la represión sindical
En enero de 2019, centenares de personas, se movilizaron para protestar en contra de un mitin de Vox en el Auditorio de Zaragoza, expresando pacíficamente, su rechazo a los discursos de odio de esa organización política. La policía cargó contra las personas concentradas, detuvo a algunas de ellas y tras un largo proceso judicial y movilizaciones solidarias, el Tribunal Supremo en febrero de 2024, dictó una sentencia contra los 6, de cuatro años y nueve meses de prisión y sanciones económica para cuatro jóvenes, ya que las otros dos personas son menores de edad. En estos momentos llevan más de seis meses en prisión y se está preparando una manifestación para el sábado 26 de octubre. También se esta llevando a cabo recogida de firmas para solicitar su indulto.
(5ª reunión convenio colectivo Plan de Igualdad 16/10/24)
22º Reunión convenio e Igualdad 161024
HABLAR DE MI LIBRO
Comienza la reunión empezando a tratar temas de la Plataforma de Igualdad. El portavoz comienza a
tratar el tema de las excedencias, tras más de una hora comienza la NO negociación hablando de su
libro, de un caso particular de su sección sindical, que al pedirle explicaciones el resto de secciones se
niega a dárnosla. No entendemos que utilicen las reuniones de la Comisión Negociadora para su
interés propio. La manera de proceder no ha sido muy correcta, ya que si quieres modificar algo en La
Plataforma deberías contar con el resto de secciones sindicales, no ir por libre.
Hemos seguido hablando de las contrataciones de personal, en especial conductores, a los cuales
Avanza no los renueva solamente por razones ajena como realizan su trabajo, o sea en cuanto Avanza
detecta que no son susceptibles a pasar por el aro. Podemos estar de acuerdo, sabemos que la
empresa actúa de mala fe, pero es otro tema que no está en La Plataforma.
Se ha tratado el registro retributivo, Avanza nos quiere ocultar información y no se quiere ajustar a la
ley a la hora de informar sobre salarios, quiere aplicar dicho registro a su antojo.
(22º reunión convenio colectivo 16/10/24)
NADA DE NADA
Se le entrega a Avanza unas modificaciones de la Plataforma en cuanto a los objetos personales en el
puesto de conducción., reconocimientos médicos y excedencias del Plan de Igualdad. (más…)
Último entalto publicado
