Sattra juega un doble papel:  va una vez al SAMA en representación de la comisión negociadora, y la segunda vez, a puerta cerrada con la Dirección de Avanza

CUT informa: Sattra juega un doble papel

El sindicato del portavoz, ese que en otros tiempos nos vendía a todos la “lucha a coste 0” y el “que nadie decida por ti”, ese que firmó un preacuerdo con la Dirección de Avanza en el convenio pasado y luego dijo públicamente en una asamblea que iba a votar “NO” en el referéndum que aprobaba su propio preacuerdo, ese portavoz y su sindicato, vuelven ahora al SAMA, y dos veces, después de que hace escasamente un mes dijeran que no querían estar allí.

El sindicato del portavoz ha partido el Comité de Empresa desde hace tiempo y ahora su objetivo parece ser partir a la plantilla.

Sattra ha comunicado públicamente a través de un panfleto de un par de hojas, que los “motivos” por los que quiere luchar (suponemos que con su huelga), pero no ha comunicado al resto de la comisión negociadora ningún tipo de variación en la plataforma reivindicativa de TODOS los trabajadores de la empresa, es más, al mismo tiempo que ha dicho delante de empresa y medios de comunicación que la plataforma está “inflada”, se ha negado sistemáticamente a hacer cualquier tipo de variación en la misma para negociar. Al final, Sattra ha dejado en un par de hojas sus reivindicaciones.

Desde CUT estamos como vosotros, preguntándonos:

       ¿Qué va a negociar Sattra, con el resto de la comisión negociadora presente, en la reunión del próximo día 27 en el Sama? (más…)

Las organizaciones feministas incluidas en la Coordinadora de los pueblos en la FSM exponemos el siguiente manifiesto:

Manifiesto Coordinadora de los pueblos 25 N FSM

La violencia contra las mujeres y las niñas sigue siendo una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas y generalizadas del mundo. Se calcula que, a nivel global, casi una de cada tres mujeres han sido víctimas de violencia física y/o sexual al menos una vez en su vida.

En 2023, alrededor de 51.100 mujeres y niñas de todo el mundo murieron a manos de sus parejas u otros miembros de su familia. Es decir, se asesinó a una mujer cada 10 minutos.

Se trata de una lacra que se ha intensificado en diferentes entornos, incluidos el lugar de trabajo y los espacios en línea, y se ha visto agravada por los conflictos y el cambio climático.

La solución radica en acabar con la impunidad, adoptar y financiar planes de acción e invertir en soluciones que proponen los movimientos por los derechos de las mujeres.

ÚLTIMA HORA

Sattra convoca una huelga sin contar con los trabajadores de la plantilla.

ÚLTIMA HORA. en Avanza ZgZ.

En el pleno de Comité de Empresa del mes de noviembre celebrado en el día de hoy, el sindicato portavoz Sattra, ha comunicado al resto de secciones sindicales que en el día de ayer formalizó una convocatoria de huelga para una serie de días del mes de diciembre, que afecta a toda la plantilla.

Con este último paso, la incapacidad negociadora que arrastra desde hace meses el sindicato del portavoz, ha decidido situarse al borde de un precipicio que, definitivamente, puede llevarse por delante a la plantilla entera del bus urbano de Zaragoza.

NO se va a realizar asamblea informativa a la plantilla de trabajadores.

          NO se va a realizar ningún referéndum para que los trabajadores puedan votar.

ESTO ES ALGO INAUDITO EN UNA CONVOCATORIA DE HUELGA DE CONVENIO. (más…)

RESUMEN DE LA REUNION DE LA COMISIÓN DE COORDINACION 12-11-24

Avanza continúa incumpliendo el convenio, ante una portavocía del comité, que no sabe defender los intereses de la plantilla, supeditada a la doctrina empresarial. El lobo cuidando a las ovejas. 

Resumen CUT de la reunión mensual de Coordinación 121124

Asuntos pendientes CUT

 – Trabajadores voluntarios fiestas del Pilar

CUT. – El trabajador 32.. que se apuntó voluntario a trabajar días del Pilar y no se le llamó

AVZ. –. Fue un error por parte de la empresa.

– Garitas sindicales.

CUT. – Realizamos escrito el día 23 de septiembre para comunicar la existencia de goteras en la sede sindical de CUT.

AVZ. – . El gerente de RRHH comunica que no va a hacer ninguna actuación ni arreglo, que tenemos a nuestra disposición unas sedes dentro del edificio.

– Póliza de seguro de accidentes.

CUT. – Realizamos un escrito comunicándole que la póliza no está actualizada en los tablones de información de la empresa, ni se ha repartido a cada trabajador como dice el convenio.

AVZ. – Lo van a hacer en breve.

CUT. – Esto ya lo dijeron la reunión pasada, debería estar expuesto en los tablones y repartido a cada trabajador desde enero. (más…)

COMISIÓN IGUALDAD 12/11/2024.

Una vez más, solo CUT lleva puntos al orden del día en esta Comisión Paritaria, el resto de sindicatos, no ven problemas y a los que hay, no presentan alternativas que los solucionen

Resumen CUT de la Comisión de  Igualdad 121124

En el día de hoy, se ha celebrado la segunda reunión anual de la “Comisión de Igualdad” en la que, de nuevo, solamente CUT ha llevado puntos a tratar. Dichos puntos son los siguientes.
1- Formación nuevos ingresados: Solicitamos se nos entregue listado de la formación que se les da a los nuevos ingresados, así como el material didáctico que se les entrega. También solicitamos que se impartan más horas prácticas a los nuevos ingresados.
Avanza: Se os va a entregar documentación al respecto.

2- Jefe de recaudación: Solicitamos información acerca de quién es el nuevo responsable de la sección de caja.
Avanza: Actualmente no hay jefe de recaudación, entre ellos se gestionan todo. No obstante el que está a cargo de la sección de recaudación es Jorge Gonzalvo (Gerente de finanzas). (más…)

(25º reunión convenio colectivo y 8º Plan de Igualdad 06/11/24)

LA “NO” NEGOCIACIÓN CONTINÚA…

25º Reunión convenio 061124

Antes de comenzar la reunión nos hemos reunido el comité de empresa para intentar consensuar la importancia de reducir la jornada este convenio y la manera de aplicarlos, según el portavoz necesita 8 días de reducción, para según el confeccionar un cuadro de descansos. El resto del Comité desconocemos si existe dicho cuadro, porque se niega a entregárnoslo, CUT seguimos manteniendo nuestra posición de conseguir un cuadro de descansos iguales para todos, en caso de reducir la jornada diaria, abogamos por disminuirlo en jornada acotando los máximos de jornada en cuadro y máximo de jornada.

Comenzamos con el Plan de Igualdad, Avanza nos presenta una redacción sobre las excedencias, que es humo, además finaliza con una coletilla que desde el Comité se le pide matizar y la empresa no quiere.

Sigue sin querer incluir un registro retributivo que se ajuste a la ley. No da para más este Plan de Igualdad y siendo que queda poco para que caduque, Avanza se verá obligada a intentar convencer a alguna sección para aprobarlo o lo tendrá que registrar unilateralmente.

Seguimos con la Plataforma del Convenio, el portavoz le pregunta cuantos días de reducción nos ofrece, la empresa ya dice que la propuesta es la que es, su ofrecimiento es el IPC en los términos que nos presentó. (más…)