Categoría: Comunicados

(27-06-2019) La Dirección de COPO Zgz. quiere que se vuelvan a repetir las elecciones sindicales, para intentar hacerse con el control total del Comité de empresa. El pasado día 6 de marzo  el CUT solicito un servicio de mediación y arbitraje a la DGA, sobre una reclamación que interpusimos a la mesa electoral, ya que la empresa había incluido en el censo a personal de alta dirección, incluido el Gerente, Recursos  Humanos, Finanzas. La ley dice según el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto

“Sin perjuicio de otras formas de representación, el personal de alta dirección no participará como elector ni como elegible en los órganos de representación regulados en el Título II del Estatuto de los Trabajadores.”

Aplicando la Ley, el servicio de mediación de la DGA nos dio la razón excluyendo del censo a 3 personas, el Gerente, el responsable de Recursos Humanos y la responsable de finanzas.

La empresa no contenta con el resultado ya que la DGA nos da la razón, interpone una denuncia en el juzgado de lo social, que tras el juicio, la jueza da la razón a la empresa, aun a sabiendas que se contradice la ley y que hay infinidad de sentencias que avalan el real decreto.

Al modificar el censo, incluyendo  a estas 3 personas, el número de representantes a elegir en cada colegio es diferente, y da como resultado que los representantes de la empresa, los técnicos y administrativos y encargados tengan un representante más, que quitan al colegio de especialistas que somos el personal de producción y mano de obra directa. Los sindicatos CCOO, UGT y MIT dan la razón a la empresa y justifican la realización de nuevas elecciones, tal y como  solicita la empresa, invalidando el comité actual. Comunicado CUT. LEER MAS…

(25-06-2019) La prensa adelanta que la Cooperativa de Trabajadores en Avanza Zaragoza (SCUT) debería de ser indemnizada con mas de 40 millones de euros al haber sido excluida injustamente en la puja por la gestión del servicio de autobús urbano de Zaragoza.

httpss://www.elperiodicodearagon.com/…/camara-cuentas-cifra-…

La Sociedad Cooperativa de Trabajadores Urbanos del Transporte(SCUT) que se constituyo en la empresa AUZSA, hoy Avanza Zaragoza, compuesta por trabajadores de esa misma empresa, impugno el pliego de condiciones que se había establecido para la contrata del servicio de autobús urbano de Zaragoza, por considerar que las condiciones que en el se recogían eran excluyentes y discriminatorias. El TSJA dio la razón a la SCUT y Avanza Zaragoza recurrió el fallo judicial ante el Tribunal Supremo. esto sucedió hace más de dos años. En estos momentos se está a la espera de que Madrid dicte y comunique la correspondiente sentencia.

(17-06-2019) Sin acuerdo consensuado para el registro del inicio y final de la jornada en Avanza Zaragoza. Segunda y última reunión Extraordinaria Coordinación celebrada en el día de hoy, para consensuar el registro diario de inicio y final de jornada de los trabajadores y trabajadoras en Avanza Zaragoza. La empresa se mantiene un su postura de que el sistema actual de registro es fiable y objetivo.

CUT le hemos solicitado que especificase como se registra el control de inicio y final de jornada en cada sección en sus diferentes puestos de trabajo.

La empresa ha explicado que el registro es mediante fichaje electrónico en portería y mediante hoja de firma del trabajador.

Respecto a los conductores mantiene que el registro es mediante la hoja de recaudación según cuadro de marchas en la que hay que poner la hora de inicio y de finalización. El ticket que emite la billetera CUBE para la empresa no tiene ninguna validez.

Si se sobrepasa la jornada diaria durante el relevo hay que comunicarlo mediante parte interno, si el exceso de jornada es al llegar a cocheras será, según la empresa, el inspector de entradas quién apuntará el tiempo que se ha excedido para su abono por parte de la empresa. No reconocerá los partes internos comunicando exceso de jornada que se haya producido al encerrar el autobús en cocheras, salvo que por alguna circunstancia no estuviera presente el inspector de entradas.

CUT le hemos rebatido a la empresa el control horario sobre los conductores ya que entendemos que cuando su jornada comienza en cocheras es al recoger la hoja en la oficina de salidas y finaliza en Caja después de haber aparcado el autobús, siendo ese el tiempo que hay que registrar, denunciando a su vez que en esta empresa hay dos varas de medir el registro de la jornada, generando discriminación laboral.

La empresa se ha negado en rotundo, por lo que al no haber acuerdo consensuado, la empresa aplicará, unilateralmente, el modelo de registro que se esta aplicando hasta la fecha.

No obstante estamos a la espera de cómo resuelve la Inspección de Trabajo ante la denuncia que sobre este asunto, se interpuso a propuesta de CUT.

(13-06-2019) Reunión de Coordinación Ordinaria Avanza Zaragoza, correspondiente al mes de  junio 2019. La empresa sin voluntad de solucionar los problemas del día a día. En esta reunión además de los Gerentes de RRHH, Operaciones, Mantenimiento, Comunicación, se cuenta con la presencia del Director General de la empresa Avz Zgz. Apuntes CUT. LEER MAS…

(03-06-2019) El sindicato aragonés CUT, denunciamos que la Dirección de COPO Zaragoza quiere ser juez y parte. La dirección de la empresa COPO Zaragoza pretende ser electores y elegibles en las elecciones sindicales en su empresa. En el proceso electoral en COPO Zaragoza en el que el sindicato CUT consiguió tres representantes y el delegado sindical, tuvimos que impugnar el censo electoral de Técnicos y Administrativos porque en el constaban todos los directivos de la empresa incluyendo el director General, RRHH, etc. el laudo arbitral dio la razón y excluyo a los tres máximos directivos de la empresa. Pues la Dirección de COPO no se rinde y ha impugnado el fallo arbitral y, entre otros,  ha demandado al sindicato ante los tribunales.

(03-06-2019) El sindicato CUT apoya la libertad de expresión, la vida en paz y la justicia social para todas y todos. Por si no lo sabíais todavía, la Audiencia Provincial ha rechazado el recurso de la defensa y nuestro compañero y amigo Idrissa va a tener que sentarse en el banquillo de los acusados, en representación de AISA (Asociación de Inmigrantes Senegaleses en Aragón), porque un sindicato de trabajadores del Ayuntamiento de Zaragoza le ha denunciado por hacer su trabajo en defensa de los derechos fundamentales de los miembros de su asociación y, por extensión, de todos y todas nosotras.

También, el abogado del Staz ha presentado su escrito de acusación en el que solicita 2 años de cárcel para Idrissa y multas de 4.200 euros contra Idrisa y 11.400  contra la Asociación de Inmigrantes Senegaleses de Aragón (AISA).

Queremos hablar mucho de esto, y la campaña #ZgzNoSeCalla ha emprendido un ciclo de encuentros, charlas y debates, barrio a barrio, para dar a conocer la situación, discutir con nuestros iguales sobre los verdaderos problemas que nos ocupan y sumar fuerzas a una lucha que es de toda la ciudad: contra los abusos de autoridad, por la libertad de expresión, contra el racismo institucional, por una vida en paz y con justicia social para todos y todas.

Los próximos días de 6 y 13 de Junio, gracias a distintas asociaciones del barrio de Torrero y al Centro Social y Comunitario Luis Buñuel hemos organizado sendas charlas explicativas con el objetivo que desribimos arriba, que incluirán la correspondiente ronda de preguntas y dudas para dejar claro la auténtica realidad de todo este escandaloso proceso judicial. Porque nos jugamos mucho ante un ataque como éste. Nos jugamos la supervivencia de los derechos más básicos en una presunta democracia y la mera posibilidad de defender esos derechos, incluida la libertad de expresión y opinión. Ambas tendrán lugar a las 7 de la tarde, en la Asociación El Cantero, en la Calle Ateca, nº 36 (Torrero), el Jueves 6 de Junio y en el C.S.C. Luis Buñuel, Plaza de Santo Domingo, nº 15, el Jueves 13 de Junio.

https://derechosciviles15mzgz.net/2019/05/racismo-institucional-en-zaragoza-la-querella-contra-aisa.html

Os invitamos a repetir este tipo de actos o similares en vuestros entornos más cercanos, asociaciones, grupos de amigos y amigas, jornadas culturales, en cualquier tipo de ambiente en el que queráis sensibilizar y actuar contra el racismo y a favor de los derechos humanos de todos y todas, partiendo de una realidad concreta y cercana como la que pone de manifiesto este proceso judicial. Podéis contactar y proponer fechas, lugares y actividades. Cuantas más aportaciones, mejor. Hagamos crecer esta lucha. Nadie lo va a hacer por nosotras.

Contacto: info@derechosciviles15mzgz.net / @DDCC_ZGZ