Autor: CUT

Reunión tripartita celebrada en el seminario el día 23 de mayo de 2024

Resumen de la reunión tripartita 230524

En el día de hoy se ha mantenido reunión tripartita entre Ayuntamiento de Zaragoza, Dirección de Avanza y representantes de los trabajadores donde se trataron los siguientes temas:

-Desde Movilidad se nos informan de los estudios realizados en horario de verano de las líneas Ci1, Ci2, 31, 36 y 44. En el caso de las líneas Circulares y 44 tienen horarios diferentes en la primera quincena de Julio. Por resumir, nos dicen que van a incrementar algún minuto en varias franjas horarias para quitarlas de otras como es el caso de las Circulares, 31 y 36.

Para la línea 44 si que se le va añadir de 3 a 6 de minutos en determinadas franjas horarias en la primera quincena de Julio. En el resto de verano habrá incrementos puntuales en alguna franja horaria que será de 1 a 4 minutos.

En el caso de las líneas 31 y 36 es más de lo mismo, pondrán algún minuto en alguna franja horaria para quitársela a otra.

Las próximas líneas a revisar serán: Festivos con refuerzo con apertura de Centros Comerciales y 23 y 34 en sábados. (más…)

A lo largo del día de hoy, se ha procedido por parte de la plantilla de COPO Zaragoza a la votación para elegir a sus representantes sindicales. La plantilla votaba en dos colegios electorales: Técnicos y Administrativos, en el que solo ha presentado candidatura CCOO, que obviamente se ha quedado con los 3 representantes de este colegio y Especialistas y cualificados en el que todos los sindicatos presentábamos candidaturas. El resultado de los 150 trabajadores que han ejercido su derecho a voto en este colegio, ha sido: MIT: 5 representantes, CCOO: 2 representantes, CUT: 2 representantes y UGT 1 representante.

Con este resultado el Comité de empresa estará compuesto por CCOO: 5, MIT: 5, CUT: 2 y UGT: 1.

Desde CUT, valoramos como positivo este resultado, puesto que se ha conseguido mantener la representación que teníamos a pesar de la campaña en contra por parte del resto de sindicatos y la propia empresa. Asimismo agradecemos a quienes nos han votado por su confianza en nosotros.

La lucha continua.

CUT en COPO Zaragoza

Resumen y Puntos CUT aportados al Pleno Ordinario 22 de mayo de 2024

Resumen CUT Pleno Comité de empresa

Asuntos pendientes. Solicitar información a la empresa acerca del progreso en referencia a los autobuses eléctricos Irizar ie-tran. También recordar a la empresa que hay una reunión pendiente con el Director Guillermo Ríos para tratar sobre éste tema.

Incumplimiento, no se han colocado las Plataformas visibles a la plantilla, tanto en caja como en taller.

Punto 23 acta 360 Pancartas presupuestos, como está el asunto de las pancartas

      Últimos movimientos. El listado de últimos movimientos que ha entregado la empresa actualizada a fecha 13 y 27 de mayo no es correcta, ya que, el ultimo fijo en línea relevante según el listado es el 4604. Que sepamos es el 4611 el último en pasar, que pasó con fecha 29 de abril. Solicitamos que actualicen correctamente la lista y que se entregue al comité antes de ser publicada.

Bus 4208. Según nos informan varios compañeros, el bus 4208 no lleva rampa automática desde hace 4 meses al menos. Por lo que solicitamos que sea colocada a la mayor brevedad posible y que no preste servicio mientras tanto.

 Listado 55 años. El último listado de 55 años que hay expuesto en el tablón de información es de fecha 17 de mayo, sin embargo, la última comunicación que nos envió la empresa es del 13 de marzo. Solicitamos que tanto ése listado como las distintas actualizaciones que se vayan produciendo, se nos remita al Comité en tiempo y forma. (más…)

Hoy se ha publicado en BOE de 22 mayo, modificación art 37.4 ET, reducción de jornada por lactancia.

Permiso lactancia BOE-A-2024-10235

Definitivamente para su disfrute, no se hace depender de lo previsto en convenio o acuerdo de empresa, pasa a ser un permiso directo.

Artículo primero. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado como sigue:

El artículo 37.4 queda redactado del modo siguiente: «4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. (más…)

REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA Nº 9   21-05-24

DÉJÀ VU

Cº Negociadora convenio Avz nº 9

Hoy no asiste nuevamente a la reunión el jefe de negociado del grupo Avanza señor Hidalgo, se entiende por lo acontecido en esta reunión que Avanza para esto se ahorra el billete y las dietas.

Se ha convertido en un monólogo del director para intentar vendernos la moto nuevamente de que pobre es la empresa que solo tiene gastos, que según lo que hagamos perderemos todos, que el 2024 esta finiquitado. Otra charla de costes empresariales, que a los trabajadores nos traen sin cuidado, ante que la empresa gane más dinero o mejorar las condiciones de los trabajadores creo que está claro. (más…)

REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA IGUALDAD Nº 3    15/05/24

Cº Negociadora Igualdad nº 3

Avanza quiere cerrar cuanto antes el Plan de Igualdad

Comienza la reunión con Avanza nombrando una serie de puntos en los que se puede llegar a acuerdos en la Plataforma del Plan de Igualdad presentada por el Comité.

En lo referente al despido nulo de trabajadores con menores de 12 meses Avanza dice que la ley lo regula sobradamente, dando garantías a los trabajadores/as.

Respecto a los días de lactancia acumulada la empresa accede a dar un 1 día más este año y otro para el año que viene, la propuesta del Comité es de aumentarlo en 10 días en este convenio.

En el apartado 3.5 sobre excedencias y su incorporación inmediata la empresa accedería siempre que se refieran a la sección de conductores.

En el apartado 4 Violencia de género accede a que los trámites relacionados que necesiten acudir a notarías sea tiempo retribuido.

En el apartado 5.5 Licencias no retribuidas, la empresa admite que el justificante sea entregado tras la licencia.

Sobre el registro retributivo la empresa continúa sin querer hacer un desglose correcto, así como una trasparencia real, mezclando trabajadores en grupos que no le corresponden, falseando datos. (más…)

El sindicato aragonés Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT) y la Coordinadora de Sindicatos del Transporte  (CST) apoyamos y nos solidarizamos, con los trabajadores represaliados de LAB en Amazon, instando a la empresa al cese inmediato de su actitud antisindical y represiva.

Aragonés: Prou ya de represión por defender os dreitos d`os treballadors. Solidaridat con os treballadorsd´o LAB represaliados.

Entalto la luita d´o clase treballadora.

Castellano: Basta ya de represión por defender los derechos de los trabajadores. Solidaridad con los trabajadores de LAB represaliados.

Viva la lucha de la clase trabajadora.