Autor: CUT

– Nota de prensa –

Nota de prensa edad buses CUT 130624

 – Asunto: envejecimiento flota de autobuses Avanza Zaragoza

Zaragoza, a 13 de junio de 2024

La prórroga de la concesión a Avanza-ADO, provoca que la edad de 66 autobuses de la flota del bus urbano de Zaragoza, se dispare más allá de los 16 años de antigüedad.

A través de este comunicado, desde el sindicato CUT en Avanza Zaragoza, denunciamos ante la opinión pública el alarmante envejecimiento que en estos momentos padece la flota de autobuses urbanos de la ciudad de Zaragoza, merced a la prórroga de la concesión pactada entre el equipo de gobierno del PP en el Ayuntamiento de Zaragoza y la multinacional Avanza-ADO, y que, ante la situación creada, ha tenido que ser revertida por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón.

Desde CUT lo hemos venido anunciando en reiteradas ocasiones y, desgraciadamente, el autobús urbano de nuestra ciudad ha vuelto a bajar otro peldaño más en el deterioro del servicio, al enfrentarse a la dura situación -nunca conocida hasta ahora- de que 66 autobuses, de un total de 366 unidades con que actualmente cuenta la flota, sobrepase ya ampliamente los 16 años de antigüedad. (más…)

11ª reunión de convenio colectivo (12/6/2024)

11º Reunión Comisión Negociadora de convenio

El portavoz se pierde frente a la Dirección de Avanza y pierde las formas ante el resto de sindicatos

Aunque hay poco que destacar, cada vez menos, en base a la dinámica instaurada en las reuniones, cabe señalar, sobre el fondo de la reunión:

– Art. 100, 101, 102 y 103: en relación con la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas que reciben mientras se encuentran de baja, la empresa dice que no elevará al 100% la compensación económica que perciban los trabajadores cuando estén enfermos. En cuanto a las causas y las situaciones que originan esas bajas, dice que en la empresa hay poca accidentabilidad y, para el resto de bajas, todavía no lo tiene claro. Se nombra la posibilidad de rebajar la calificación de los accidentes “in itinere” con patinetes y motos.

En un momento del debate, la Dirección de Avanza y el sindicato del portavoz de los trabajadores, entablan un diálogo sobre seguros sanitarios privados para los trabajadores. (más…)

La empresa Avanza Zaragoza y el Ayuntamiento juntos y de la mano vuelven a recurrir el Auto del Tribunal Superior de Justicia de Aragón sobre la sentencia de la cooperativa SCUT, sobre la nulidad parcial del Pliego de condiciones y la prorroga de la contrata del bus urbano de Zaragoza. Mientras tanto pasa el tiempo y Avanza Zaragoza continua gestionando un servicio de autobús urbano que con las sentencias en la mano, ganadas por la Sociedad Cooperativa SCUT de los y las trabajadoras de Avanza Zaragoza, no le corresponde.

Una vez más se ve que Partido Popular/Vox y Avanza es lo mismo y siempre en contra de los intereses de los trabajadores y de la ciudad.

Municipalización YA.

RESUMEN DE LA REUNION DE LA COMISIÓN DE COORDINACION 11-6-24

Resumen Coordinación CUT 110624

Asuntos pendientes:

 La Parte Social vuelve a exponer a la empresa un total de 12 asuntos pendientes, algunos de ellos llevan varios meses en tramitación o en estudio; como el tema de los vinilos en los híbridos, chalecos en los buses, vitrinas en taller, etcétera. La empresa nos informa que el aseo de la línea 42 está reparado, pero queda pendiente el de la línea 21.

En lo referente al “lavadero de bajos” en taller, nos dicen que les han dado un presupuesto muy elevado y tienen que valorar alguna alternativa.

A todo lo anterior, quedará pendiente también la climatización de la sala de comité y la colocación de contenedores de compresas en los aseos de mujeres entre otros asuntos. (más…)

REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA IGUALDAD Nº 4    5/06/24

Sin avances en el Plan de Igualdad

4º Comunicado CUT. Negociación Plan de Igualdad

Comienza la reunión preguntando por parte del portavoz a Avanza que temas quiere tratar hoy.

Empezamos con los días de lactancia, la parte social le comunica que la nueva ley pendiente de aprobar ya recoge más días de lactancia entre otros aspectos, echando en cara al director que ya le pareció que en la última reunión nos ofreciera más días.

Respecto a las excedencias con incorporación inmediata, la empresa ofrece un acuerdo y lo ve solo viable en la sección de conductores.

En cuanto al registro retributivo la empresa no quiere modificar la forma de proceder en cuanto a la forma de disgregar los diferentes puestos de la empresa. La empresa engloba diferentes puestos de trabajo en un mismo grupo, siendo diferentes. (más…)

Ayer se cumplieron 50 días desde los primeros ingresos en prisión y queríamos solicitaros de nuevo ayuda en todos los frentes en los que estamos trabajando.

Por un lado, el viernes 14 de junio salimos de nuevo a las calles con una manifestación en Zaragoza (19h desde Pza. España).

En segundo lugar, necesitamos que se sigan realizando aportaciones económicas en nuestro crowdfunding. Aunque esté superada la cifra que marcamos como ideal, nos han comunicado que todavía falta por llegar una indemnización que va a ser de 6 cifras, por lo que necesitamos que la solidaridad popular siga extendiéndose (aportaciones como organización o desde la militancia): https://www.goteo.org/project/libertad-6-de-zaragoza

También se puede aportar económicamente comprando camisetas (adjunta imagen con puntos de venta): https://www.libertad6dezaragoza.info/camisetas/

Por último, dar visibilidad al caso es bueno para que llegue a todas las partes de la geografía y sea conocido por todo el mundo. Es fundamental publicar en redes las noticias e imágenes que vamos lanzando desde la plataforma (Twitter / Instagram). Si queréis octavillas para tener y repartir (adjunta), o si necesitáis alguna imagen concreta para vuestras webs y redes, podéis pedírnoslas. Hemos puesto en nuestra web un contador de días en prisión, podemos echar una mano para ponerlo en otras webs si son WordPress.

Muchas gracias por vuestro apoyo y solidaridad.

Un abrazo.

PERMISOS RETRIBUÍDOS ELECCIONES 9 JUNIO

ORDEN EEI/525/2024, de 17 de mayo, sobre permisos retribuidos a las personas trabajadoras que participen como electoras y a las que formen parte de las mesas electorales.

PERMISOS RETRIBUÍDOS ELECCIONES 9 JUNIO

Permisos retribuidos para trabajador@s que participan como electoras.

1. a) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuid
2. b) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos hora
3. c) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de tres hora
4. d) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro hora

(más…)

REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA Nº 10 29-05-24

CUT ante la Cº Negociadora 10

Otra vuelta de tuerca

La reunión de hoy comienza recordándole por parte del comité a la empresa que no quiso firmar el acta de la anterior reunión. La empresa nos comenta al respecto que “no podemos ser esclavos de las actas” dejando claro que no quiere que se hagan.

La empresa pregunta al comité si se van a rebajar las pretensiones de la Plataforma de Convenio, mientras que ellos vuelven a venir con las manos vacías. Insiste en que se firmó un buen convenio hace poco y no se debe de modificar apenas nada (se firmó el mejor convenio pero para ellos). (más…)