Autor: CUT

En 2017 una empleada de la pastelería la suiza acudió al sindicato CNT de Xixón relatando posibles ilegalidades laborales, tareas que pusieron en riesgo su embarazo, abusos y hasta un presunto acoso por parte de su jefe.

La negativa de la empresa a negociar una salida pactada, hizo que el sindicato CNT iniciara una campaña de denuncia pública con movilizaciones propias de la actividad sindical, todo ello con los debidos permisos, sin violencia, ni intervención policial. La pastelería que estaba en quiebra previa y llevaba un año en venta, cierra, pero el conflicto continúa por la vía judicial.

La empresa pone en marcha una cadena de denuncia, hasta 35, que los juzgados desestiman, a la vez que también se archivan las denuncias de la trabajadora, pero una de esas denuncias ya archivadas, acaba en otro juzgado reconvertida en un supuesto delito de obstrucción a la justicia, coacciones y amenazas, el cual condena a las 6 sindicalistas de la Suiza a tres años y medio de prisión cada una, y que posteriormente ha sido ratificada por el Tribunal Supremo.

Sólo hay una conclusión posible, no se pretende solamente castigar a una trabajadora y a cinco personas que la acompañaban, se trata de convertir en Ley un castigo ejemplarizante para todo el sindicalismo y para toda la sociedad. Quieren así que el miedo a la condena judicial desactive la lucha sindical de las trabajadoras y trabajadores y de sus organizaciones de defensa. Quieren que sepas que tú también puede ser condenado o condenada mañana, si se te ocurre exigir tus derechos, pedir la negociación de un conflicto o protestar con acciones sindicales, aunque estas acciones sean totalmente legales.

CNT por la libertad de las seis de la Suiza, ha convocado una concentración para el día 19 viernes, a las 19 horas en Plaza España.

CUT ante esta injusticia contra estas trabajadoras y contra el sindicalismo reivindicativo, vamos a secundar esta movilización y te convocamos a que participes en ella.

No podemos permitir que todo esto siga sucediendo.

Hacer sindicalismo no es delito. ¡Acude y participa!.

Resumen CUT comisión igualdad 10/07/2024.

Comunicado CUT de la Comisión Igualdad 100724

En el día de hoy, se ha celebrado la segunda reunión anual de la “Comisión de Igualdad” en la que, de nuevo, solamente CUT ha llevado puntos a tratar. Dichos puntos son los siguientes.

• Empresas externas: Solicitamos el listado de todas las empresas subcontratadas por Avanza y de las funciones que éstas realizan.

Avz: No lo hemos entregado porque no ha variado nada desde la última vez que se entregó.

• Contrataciones: Solicitamos que las próximas contrataciones que se realicen tanto en caja, portería, como en  taller, sean cubiertos por mujeres y que sean seleccionadas por organizaciones como por ejemplo “La Casa de la mujer”.

Avz: La empresa no hace distinciones a la hora de contratar personal, no obstante se ha contratado a una mujer para la sección de caja y en septiembre se incorporará otra mujer en taller dentro del programa de  “formación dual”. (más…)

 RESUMEN DE LA REUNION DE LA COMISIÓN DE COORDINACION 10-07-24

Resumen CUT Coordinación 100724

Asuntos pendientes:

 – Escrito Gerente de Mantenimiento respecto a autobuses que siguen prestando servicio incluso habiéndolos retirados en numerosas ocasiones.

CUT. – Preguntamos por qué autobuses que son retirados del servicio al día siguiente salen a la calle con las mismas averías, por ejemplo 4447 sin A/A, 4612 se baja el asiento, 4630 luna rajada, buses 4842 y 4843 golpe brusco caja de cambios etc.

AVZ. –. No tengo constancia no me dejo constancia el jefe de mantenimiento.

– Material de taller como escaleras, mangueras cortas, racores, pistolas neumáticas estropeadas.

CUT. – Realizamos un escrito comunicándole dichas incidencias.

AVZ. – . No puedo contestarles, este asunto lo llevó Manuel Relancio, jefe de Mantenimiento.

–Horarios Línea 41 laborables de invierno. En el servicio 41.01

CUT. – Realizamos un escrito comunicándole que en dicho servicio tanto el trabajador ordinario como el relevante no cumple las 11 horas de descanso entre jornadas.

AVZ. – Esos servicios están dentro del 5% de los servicios permitidos en convenio que el descanso puede ser de menos de 11 horas.

– Horarios línea 38 de verano en laborable y festivo.

CUT. – Le comunicamos que, a últimas horas de la noche en las salidas de Bajo Aragón, los compañeros que necesiten utilizar este medio de transporte deben esperar más de una hora entre servicios.

AVZ. –  La empresa no va a hacer nada al respecto.

– Horas extraordinarias.  Según información facilitada por la empresa en el mes de mayo de 2024 se han realizado un total de 3311 horas extraordinarias. Supone un 2% % menos con respecto al mismo periodo del año anterior, en 2023 fueron 3396 horas extras.

AVZ. – Seguimos contratando, se van a incorporar 4 este mes, pero es difícil encontrar gente en estas fechas. (más…)

Reunión tripartita celebrada en el seminario el día 4 de julio de 2024

Reunión tripartita 040724

En el día de ayer se mantuvo reunión tripartita entre Ayuntamiento de Zaragoza, Dirección de Avanza y representantes de los trabajadores donde se trataron los siguientes temas:

• Estudio de líneas: Desde Movilidad se nos informan de los estudios realizados en horario de sábados de las líneas 23, 34 y 39. Así mismo nos informan también de los estudios realizados para “festivos con apertura de centros comerciales” para las líneas 23, 31, 33, 34, 35 y 39. Cuando nos hagan entrega de los cuadros de marcha, veremos el resultado.
• Aseos: El aseo de la línea 23 en Siglo XXI está terminada su instalación, en los próximos días está previsto que den de alta el agua y estará operativo. Movilidad nos hace entrega de un plano donde se ubicará el aseo de Parque Venecia. Para los aseos de las líneas 21 en Miralbueno, 39 en Vadorrey y 34, 51 en Estación Delicias, está previsto que comience la instalación de dichos aseos la segunda quincena de agosto. Los aseos pendientes para el terminal de la línea 28 en Peñaflor y línea 21 en Cosuenda todavía están en tramitación. Por último, para el nuevo terminal de la línea 60 en Santa Isabel, nos comunican que al no ser definitivo de momento ese terminal no se puede instalar.
• Recortes en verano: El Comité informa a Movilidad de los recortes excesivos que sufren las líneas en verano,  las frecuencias son elevadas y hay líneas en las que se queda gente en las paradas por aforo completo. Desde Movilidad nos dicen que los horarios de verano están ajustados a la demanda, no obstante harán un estudio al respecto.
• Otros asuntos: Se da traslado a movilidad sobre asuntos referentes a paradas y mobiliario urbano. Nos indican que se ha dado orden a la empresa de señalización para el pintado del parking que está fuera de cocheras.

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Reunión de convenio colectivo (4/7/24)

Cº Negociadora nº 14

El convenio barrunta vacaciones. Nueva reunión de puro trámite, donde se han tratado una serie de artículos que ya se habían hablado en otras reuniones, sin llegar a profundizar en la mayoría. En varios de ellos la empresa sin profundizar los pospone para el acuerdo final. 

Hoy debido a lo apretada de la agenda la tertulia ha tenido pocos avances, por no decir ninguno.

Comenzamos a tratar el artículo 12 sobre clasificaciones profesionales, la empresa solo ve un posible punto de encuentro en la definición del puesto de trabajo, en las funciones o tareas relacionadas no quiere entrar a negociar. Se inicia un debate sobre trabajadores que realizan tareas diferentes a la de su clasificación profesional, la empresa alega que perfectamente pueden desarrollar esas funciones por razones organizativas de la empresa, además se escuda en que esos trabajadores no se quejan ni se niegan a realizar dichas tareas.

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13ª reunión de convenio colectivo (26/6/24)

El convenio, entre “La que se avecina” y “Tendido 0”

Comunicado CUT nº 13 Cº Negociadora

Hoy se ha vuelto a celebrar otra reunión en la que se ha intentado tratar, como en una jaula de grillos, nuestro convenio colectivo. Cualquier reunión de comunidad de vecinos parece algo serio en comparación a las “pachangas” en que se han convertido nuestras tertulias de convenio. Ante la ausencia de una dirección coherente del comité, aquí cada uno “echa la suya”.

En la red de arrastre de la Dirección de Avanza, cae el comité con los siguientes asuntos:

Comienza la reunión, retomando donde se dejó la anterior para aclarar las posiciones hoy en día, el año 2024 la empresa quiere llegar a un acuerdo, al IPC no puede llegar, sí para los años 25, 26 y 27 el IPC real. A Avanza le da igual subidas salariales que reducción de la jornada equivalentes. El portavoz le pregunta cuántas jornadas de reducción ofrece para el 2024. (más…)

12ª reunión de convenio colectivo. Otra reunión más, de un miércoles cualquiera

Comunicado CUT. 12º Reunión comisión negociadora de convenio

Hoy, nuevamente, se ha realizado reunión de comisión negociadora de convenio colectivo, repitiéndose la misma situación que viene siendo habitual y sin ninguna trascendencia.

Lo único reseñable es que la Dirección de Avanza únicamente se ha referido con cierta certidumbre a que, entre los años 2025 a 2027 (a tener en cuenta que los trabajadores solo llevamos en plataforma una vigencia hasta el año 2026), estaría dispuesta a actualizarnos el IPC como incremento salarial. No así en el año 2024, que se niega a contemplar en su totalidad.

De forma desordenada, se tratan otros asuntos sin siquiera mencionar los artículos: inicio y final de jornada en conductores y taller, y poco más.

Sección sindical CUT en Avanza Zaragoza.