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(25-02-2020). Cuarta reunión de la comisión negociadora de convenio. Celebrada el día 20 de febrero, la empresa ha venido en una actitud pasiva diciendo que no han sido capaces de valorar la plataforma que recibió por parte del comité, debido a que es muy extensa y no les ha dado tiempo de leerla. Le proponen al portavoz del comité que diga cuáles son los puntos más importantes para la negociación. Continúa diciendo que sobre el empleo el 93% de la plantilla es indefinida, respecto al incremento salarial dice que va en base al IPC real.
Por parte del comité de empresa se le exponen algunos de los puntos: descansos de los conductores ambulantes, que desaparezcan los contratos parciales; cuadro de descansos para todos iguales y que cuando un trabajador esté de baja o vacaciones sea sustituido por un único trabajador; que las fiestas pagadas del Internet funciona en todo el año; se habla sobre la fórmula de cambiar la fórmula de las horas extras; quitar la lista de obligados para trabajar en las fiestas del Pilar; también que haya un calendario perpetuo de quincena al lado del mes correspondiente; que los puntos de relevo se concentren en el centro y se cumpla el aviso de relevo y también también se habla de revisar el régimen sancionador.
Por parte del portavoz del CUT se le plantea a la empresa, que se supone que ambas partes estaremos de acuerdo en que no se aplique el artículo 52 de del estatuto de los trabajadores puesto que acaba de ser derogado por el gobierno, por lo que no habrá que despedir a nadie por haber estado en situación de IT.
La empresa contesta que acatará esta reforma del Estatuto de los trabajadores.
Se consensúan dos nuevas fechas de reuniones que serán el 4 de marzo y el 19 del mismo mes.

(18-02-2020) Apuntes CUT sobre  la reunión celebrada hoy entre representación sindical y empresarial, sobre protocolo de indisposición en Avanza Zaragoza. No ha asistido el director Gerente de recursos humanos, ni siquiera el director general. La portavocia de la empresa en la reunión la ha ejercido el Gerente de Operaciones.

Desde octubre 2019 fecha en la que CUT denuncio ante la Inspección de Trabajo el accidente con resultado de fallecimiento de un conductor, y la falta de un protocolo especifico para estos casos, la Inspección de Trabajo le insto a la empresa la necesidad de confeccionar dicho Protocolo. Solo se ha hablado del protocolo de indisposición. El resto de puntos de orden del día no se han tratado.

Como ya sabéis CUT fue el único sindicato que presento una propuesta de protocolo de indisposición de un trabajador. la propuesta no fue aceptada ni por la empresa, ni por el resto de sindicatos. La empresa elaboro un borrador y aun estando la propuesta de CUT, el resto de sindicatos solo trabajan sobre la propuesta de Avanza Zgz.

En el día de hoy La empresa ha venido a preguntar la opinión de cada delegado de prevención sobre la última propuesta de la empresa, que como todos sabemos es similar a la anterior y que en el Comité de Empresa del mes pasado se dijo que no.

El resultado de la rueda de intervenciones ha sido la siguiente: UGT está de acuerdo con la propuesta de la empresa, CCOO también, SATTRA también, CSIF ha dicho que no se iba a pronunciar, que eso ya se decidirá en el Comité, CUT hemos dicho que no estábamos de acuerdo con el protocolo, ya que nos quedariamos igual que estamos y ya sabemos las consecuencias tan dolorosas que hemos tenido.

No obstante la decisión final si se acepta o no el Protocolo de la empresa, se decidirá el próximo día 21 en la reunión del Comité de empresa.