Resumen CUT. Comisión negociadora de Plan de Igualdad y convenio
cComunicado CUT C. Negociadora nº 24
Bla bla bla bla bla…
Comienza la reunión con la Comisión de Igualdad, en el cual la empresa nos pregunta acerca del “registro retributivo” que nos entregó en la anterior reunión. Lo que ha hecho la empresa es un copia y pega del anterior registro retributivo y desde la parte social se le dice que no nos sirve.
En lo que respecta a las “excedencias” la empresa vuelve a repetir que, en la sección de conductores, no habría problema en las incorporaciones y que entrarían cuando hubiera una vacante, en el resto de secciones es más complicado. No obstante, en la próxima reunión nos hará entrega de una propuesta para éste tema.
En lo que respecta al “Convenio colectivo”, se empieza tratando el Art 64 b) (permisos retribuidos), la empresa no quiere entrar a valorar éste punto y da a entender que la gente se coge los días de hospitalización familiar para irse de viaje u otros asuntos.
En cuanto al “Protocolo de rampas y averías”, la empresa incide en que la oficina técnica es la que debe decidir en caso de averías.
Valoración CUT
Hoy Avanza, nos sorprende (mediante una sentencia de Jaén) que los trabajadores solicitan los permisos por hospitalización para otras cuestiones (Holgazanear según la sentencia referida) y están a la espera de lo que dicte el Supremo.
En cuanto al “Protocolo de rampas y averías”, Avanza quiere que se haga dicho protocolo como ella quiere, que sea la empresa la que decida si un autobús debe o no ser retirado. Ya sabemos que Avanza siempre va anteponer los “kilómetros” por encima de la seguridad de los trabajadores y de los usuarios.
Por lo demás, se siguen dando vueltas y vueltas a los puntos del convenio sin llegar a profundizar en ellos.
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO
Próximas reuniones 4 y 11 de noviembre.
SECCIÓN SINDICAL CUT EN AVANZA ZARAGOZA
