RESUMEN COMISIÓN IGUALDAD 11/04/2024
CUT informa sobre la Comisión Igualdad 11042024
En el día de hoy, se ha celebrado la primera reunión anual de la “Comisión de Igualdad” en la que solamente CUT ha llevado puntos a tratar. Dichos puntos son los siguientes.
1-Atención empleados en “caracol”: Le trasmitimos a la empresa que, desde hace un tiempo, los empleados que van a las oficinas del caracol para tramitar los pases de empleados y familiares, les hacen guardar fila y no tener la preferencia que se tenía como siempre. La empresa nos dice que se hace por temas organizativos y para no crear mal ambiente con los clientes. La empresa nos indica que se pueden realizar las gestiones en cocheras dejando las tarjetas y recogerlas al día siguiente. El Gerente de mantenimiento propone sacar un ticket preferente para empleados para así dar prioridad. Una compañera del caracol nos indica que se puede hacer. Lo van a valorar y se nos dará respuesta.
2- Listado de empleados: Solicitamos el listado de trabajadores y trabajadoras que se encuentren de reducción de jornada y de concreción horaria, así como sus correspondientes horarios y servicios. Solicitamos también un listado de trabajadores y trabajadoras que haya solicitado reducción de jornada o concreción horaria, esté pendiente de resolución o hubiese sido denegada en los 6 últimos meses. La empresa nos indica que nos harán llegar el listado.
3- Organigrama: Solicitamos saber en qué proceso se haya la contratación del puesto de jefe o jefa de “Planificación”. La empresa nos dice que todavía está en proceso y que es el mismo Sr Ruiz el que está haciendo temporalmente esa función.
Valoración CUT: Nos parece sorprendente que, de nuevo, solamente ésta sección sindical haya aportado puntos a tratar en una “Comisión de Igualdad” la cual se celebra cuatrimestralmente.
Por lo demás, destacar el afán de protagonismo del Gerente de operaciones que continua con su afán de acumulación de cargos, queriendo abarcar varios puestos organizativos en la empresa.
En el día de hoy, se ha celebrado la primera reunión anual de la “Comisión de Igualdad” en la que solamente CUT ha llevado puntos a tratar. Dichos puntos son los siguientes.
1-Atención empleados en “caracol”: Le trasmitimos a la empresa que, desde hace un tiempo, los empleados que van a las oficinas del caracol para tramitar los pases de empleados y familiares, les hacen guardar fila y no tener la preferencia que se tenía como siempre. La empresa nos dice que se hace por temas organizativos y para no crear mal ambiente con los clientes. La empresa nos indica que se pueden realizar las gestiones en cocheras dejando las tarjetas y recogerlas al día siguiente. El Gerente de mantenimiento propone sacar un ticket preferente para empleados para así dar prioridad. Una compañera del caracol nos indica que se puede hacer. Lo van a valorar y se nos dará respuesta.
2- Listado de empleados: Solicitamos el listado de trabajadores y trabajadoras que se encuentren de reducción de jornada y de concreción horaria, así como sus correspondientes horarios y servicios. Solicitamos también un listado de trabajadores y trabajadoras que haya solicitado reducción de jornada o concreción horaria, esté pendiente de resolución o hubiese sido denegada en los 6 últimos meses. La empresa nos indica que nos harán llegar el listado.
3- Organigrama: Solicitamos saber en qué proceso se haya la contratación del puesto de jefe o jefa de “Planificación”. La empresa nos dice que todavía está en proceso y que es el mismo Sr Ruiz el que está haciendo temporalmente esa función.
Valoración CUT: Nos parece sorprendente que, de nuevo, solamente ésta sección sindical haya aportado puntos a tratar en una “Comisión de Igualdad” la cual se celebra cuatrimestralmente.
Por lo demás, destacar el afán de protagonismo del Gerente de operaciones que continua con su afán de acumulación de cargos, queriendo abarcar varios puestos organizativos en la empresa.
Sección sindical CUT en Avanza Zaragoza.
