Nota de Prensa.

Asunto: Nuevo accidente laboral

Zaragoza 13/07/2024

Nota de Prensa

Los sindicatos CGT, CNT, CUT, IA, ISTA y SOA  lamentamos el fallecimiento en accidente laboral de un nuevo compañero trabajador en el desempeño de su actividad.

Ya llevamos 17 fallecimientos por accidente laboral. Este último sucedido ayer en la empresa Edataus, en las instalaciones de Tauste Ganadera.

Denunciamos esta situación donde una vez más constatamos que la mayoría de los accidentes laborales, son en empresas que han sido subcontratadas por otras.

Por ello exigimos la inmediata intervención de la Inspección de trabajo, no sólo en esta empresa, sino en todas las empresas para así garantizar que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos laborales.

Además, la precariedad laboral es otro de los factores que influyen en este tipo de accidentes, especialmente debido a la falta de formación que los empresarios realizan hacia sus trabajadores.

Por ello, los sindicatos abajo firmantes reivindicamos que inspección de trabajo intensifique su labor en las empresas ya que entendemos que garantizaría que hubiese menos accidentes laborales. Asimismo transmitimos nuestras condolencias a los familiares del trabajador fallecido y continuaremos con nuestro compromiso de seguir movilizándonos para que se cumpla y aplique las medidas reguladas en la Ley de Prevención de riesgos laborales.

Firman esta nota de prensa:

CGT, CNT, CUT, IA, ISTA y SOA

COMISIÓN NEGOCIADORA Nº15   11-07-24

15 reunión C Negociadora Avanza Zgz

Sin novedad en el frente

Comienza la tertulia tratando el Art 45 (Fiestas laborales) en el cual se le solicita a la empresa que se aumente el número de fiestas pagadas diarias a asignar. Avanza dice que es inviable el poder dar más fiestas y que ya se aumentaron en el anterior convenio. Deja caer que, realizando horas extras se podría hacer algo. Sí que están abiertos a mirar el unificar las FPP y las FPA y el mejorar la intranet.

A continuación se trata el Art 46 (Oficinas), en el que se solicita que la jornada continuada quede reflejada en el Convenio Colectivo. La empresa dice que la gente de oficinas está contenta y que el horario que realizan es flexible, no tienen ninguna queja por parte del personal de oficinas.

En el Art 47 a) se solicita que los inspectores que cumplan 55 años, tengan la posibilidad de elegir horario, dentro de los establecidos en la sección. En este caso la empresa dice que es un “sin sentido” y que lo único que harían al respecto sería perjudicar al resto.

En lo que respecta a la reducción de jornada, Avanza deja claro que ira vinculado al IPC. Y que el 2024 lo quiere dejar como está.

Valoración CUT

Hoy Avanza ha enseñado la patita queriendo que el Comité dé “barra libre” a la realización de horas extras, escudándose así que se podría asignar más “Fiestas pagadas”. Esta sección sindical siempre ha dejado claro que está en contra de la realización de horas extras y está más por la contratación de personal.

Tampoco quieren reflejar en el Convenio la jornada continuada para el personal de Oficinas, para poder así tenerlos atados. Si el horario que realizan es tan “flexible” como dice la empresa y están tan contentos, que lo refleje en el convenio.

Cuando se le solicita a la empresa que los inspectores que cumplan 55 años puedan elegir horario, no solamente dan una negativa al respecto, si no que quieren eliminarlo a los conductores.

Juzgad vosotros mismos la importancia de los asuntos tratados.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

Próxima reunión Comisión Negociadora el 17 de julio.

 SECCIÓN SINDICAL CUT EN AVANZA ZARAGOZA

En 2017 una empleada de la pastelería la suiza acudió al sindicato CNT de Xixón relatando posibles ilegalidades laborales, tareas que pusieron en riesgo su embarazo, abusos y hasta un presunto acoso por parte de su jefe.

La negativa de la empresa a negociar una salida pactada, hizo que el sindicato CNT iniciara una campaña de denuncia pública con movilizaciones propias de la actividad sindical, todo ello con los debidos permisos, sin violencia, ni intervención policial. La pastelería que estaba en quiebra previa y llevaba un año en venta, cierra, pero el conflicto continúa por la vía judicial.

La empresa pone en marcha una cadena de denuncia, hasta 35, que los juzgados desestiman, a la vez que también se archivan las denuncias de la trabajadora, pero una de esas denuncias ya archivadas, acaba en otro juzgado reconvertida en un supuesto delito de obstrucción a la justicia, coacciones y amenazas, el cual condena a las 6 sindicalistas de la Suiza a tres años y medio de prisión cada una, y que posteriormente ha sido ratificada por el Tribunal Supremo.

Sólo hay una conclusión posible, no se pretende solamente castigar a una trabajadora y a cinco personas que la acompañaban, se trata de convertir en Ley un castigo ejemplarizante para todo el sindicalismo y para toda la sociedad. Quieren así que el miedo a la condena judicial desactive la lucha sindical de las trabajadoras y trabajadores y de sus organizaciones de defensa. Quieren que sepas que tú también puede ser condenado o condenada mañana, si se te ocurre exigir tus derechos, pedir la negociación de un conflicto o protestar con acciones sindicales, aunque estas acciones sean totalmente legales.

CNT por la libertad de las seis de la Suiza, ha convocado una concentración para el día 19 viernes, a las 19 horas en Plaza España.

CUT ante esta injusticia contra estas trabajadoras y contra el sindicalismo reivindicativo, vamos a secundar esta movilización y te convocamos a que participes en ella.

No podemos permitir que todo esto siga sucediendo.

Hacer sindicalismo no es delito. ¡Acude y participa!.

Resumen CUT comisión igualdad 10/07/2024.

Comunicado CUT de la Comisión Igualdad 100724

En el día de hoy, se ha celebrado la segunda reunión anual de la “Comisión de Igualdad” en la que, de nuevo, solamente CUT ha llevado puntos a tratar. Dichos puntos son los siguientes.

• Empresas externas: Solicitamos el listado de todas las empresas subcontratadas por Avanza y de las funciones que éstas realizan.

Avz: No lo hemos entregado porque no ha variado nada desde la última vez que se entregó.

• Contrataciones: Solicitamos que las próximas contrataciones que se realicen tanto en caja, portería, como en  taller, sean cubiertos por mujeres y que sean seleccionadas por organizaciones como por ejemplo “La Casa de la mujer”.

Avz: La empresa no hace distinciones a la hora de contratar personal, no obstante se ha contratado a una mujer para la sección de caja y en septiembre se incorporará otra mujer en taller dentro del programa de  “formación dual”. (más…)

 RESUMEN DE LA REUNION DE LA COMISIÓN DE COORDINACION 10-07-24

Resumen CUT Coordinación 100724

Asuntos pendientes:

 – Escrito Gerente de Mantenimiento respecto a autobuses que siguen prestando servicio incluso habiéndolos retirados en numerosas ocasiones.

CUT. – Preguntamos por qué autobuses que son retirados del servicio al día siguiente salen a la calle con las mismas averías, por ejemplo 4447 sin A/A, 4612 se baja el asiento, 4630 luna rajada, buses 4842 y 4843 golpe brusco caja de cambios etc.

AVZ. –. No tengo constancia no me dejo constancia el jefe de mantenimiento.

– Material de taller como escaleras, mangueras cortas, racores, pistolas neumáticas estropeadas.

CUT. – Realizamos un escrito comunicándole dichas incidencias.

AVZ. – . No puedo contestarles, este asunto lo llevó Manuel Relancio, jefe de Mantenimiento.

–Horarios Línea 41 laborables de invierno. En el servicio 41.01

CUT. – Realizamos un escrito comunicándole que en dicho servicio tanto el trabajador ordinario como el relevante no cumple las 11 horas de descanso entre jornadas.

AVZ. – Esos servicios están dentro del 5% de los servicios permitidos en convenio que el descanso puede ser de menos de 11 horas.

– Horarios línea 38 de verano en laborable y festivo.

CUT. – Le comunicamos que, a últimas horas de la noche en las salidas de Bajo Aragón, los compañeros que necesiten utilizar este medio de transporte deben esperar más de una hora entre servicios.

AVZ. –  La empresa no va a hacer nada al respecto.

– Horas extraordinarias.  Según información facilitada por la empresa en el mes de mayo de 2024 se han realizado un total de 3311 horas extraordinarias. Supone un 2% % menos con respecto al mismo periodo del año anterior, en 2023 fueron 3396 horas extras.

AVZ. – Seguimos contratando, se van a incorporar 4 este mes, pero es difícil encontrar gente en estas fechas. (más…)

Reunión tripartita celebrada en el seminario el día 4 de julio de 2024

Reunión tripartita 040724

En el día de ayer se mantuvo reunión tripartita entre Ayuntamiento de Zaragoza, Dirección de Avanza y representantes de los trabajadores donde se trataron los siguientes temas:

• Estudio de líneas: Desde Movilidad se nos informan de los estudios realizados en horario de sábados de las líneas 23, 34 y 39. Así mismo nos informan también de los estudios realizados para “festivos con apertura de centros comerciales” para las líneas 23, 31, 33, 34, 35 y 39. Cuando nos hagan entrega de los cuadros de marcha, veremos el resultado.
• Aseos: El aseo de la línea 23 en Siglo XXI está terminada su instalación, en los próximos días está previsto que den de alta el agua y estará operativo. Movilidad nos hace entrega de un plano donde se ubicará el aseo de Parque Venecia. Para los aseos de las líneas 21 en Miralbueno, 39 en Vadorrey y 34, 51 en Estación Delicias, está previsto que comience la instalación de dichos aseos la segunda quincena de agosto. Los aseos pendientes para el terminal de la línea 28 en Peñaflor y línea 21 en Cosuenda todavía están en tramitación. Por último, para el nuevo terminal de la línea 60 en Santa Isabel, nos comunican que al no ser definitivo de momento ese terminal no se puede instalar.
• Recortes en verano: El Comité informa a Movilidad de los recortes excesivos que sufren las líneas en verano,  las frecuencias son elevadas y hay líneas en las que se queda gente en las paradas por aforo completo. Desde Movilidad nos dicen que los horarios de verano están ajustados a la demanda, no obstante harán un estudio al respecto.
• Otros asuntos: Se da traslado a movilidad sobre asuntos referentes a paradas y mobiliario urbano. Nos indican que se ha dado orden a la empresa de señalización para el pintado del parking que está fuera de cocheras.

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Reunión de convenio colectivo (4/7/24)

Cº Negociadora nº 14

El convenio barrunta vacaciones. Nueva reunión de puro trámite, donde se han tratado una serie de artículos que ya se habían hablado en otras reuniones, sin llegar a profundizar en la mayoría. En varios de ellos la empresa sin profundizar los pospone para el acuerdo final. 

Hoy debido a lo apretada de la agenda la tertulia ha tenido pocos avances, por no decir ninguno.

Comenzamos a tratar el artículo 12 sobre clasificaciones profesionales, la empresa solo ve un posible punto de encuentro en la definición del puesto de trabajo, en las funciones o tareas relacionadas no quiere entrar a negociar. Se inicia un debate sobre trabajadores que realizan tareas diferentes a la de su clasificación profesional, la empresa alega que perfectamente pueden desarrollar esas funciones por razones organizativas de la empresa, además se escuda en que esos trabajadores no se quejan ni se niegan a realizar dichas tareas.

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13ª reunión de convenio colectivo (26/6/24)

El convenio, entre “La que se avecina” y “Tendido 0”

Comunicado CUT nº 13 Cº Negociadora

Hoy se ha vuelto a celebrar otra reunión en la que se ha intentado tratar, como en una jaula de grillos, nuestro convenio colectivo. Cualquier reunión de comunidad de vecinos parece algo serio en comparación a las “pachangas” en que se han convertido nuestras tertulias de convenio. Ante la ausencia de una dirección coherente del comité, aquí cada uno “echa la suya”.

En la red de arrastre de la Dirección de Avanza, cae el comité con los siguientes asuntos:

Comienza la reunión, retomando donde se dejó la anterior para aclarar las posiciones hoy en día, el año 2024 la empresa quiere llegar a un acuerdo, al IPC no puede llegar, sí para los años 25, 26 y 27 el IPC real. A Avanza le da igual subidas salariales que reducción de la jornada equivalentes. El portavoz le pregunta cuántas jornadas de reducción ofrece para el 2024. (más…)